¡Urge poner fin al tope salarial en las negociaciones colectivas!
Andrés Peñaloza Méndez Bia` lii, Asesoría e Investigación, A.C./bialii.2012@gmail.com
4 de agosto de 2021
Hilan tres meses los decrementos en las revisiones salariales de jurisdicción federal; la misma ruta parecen seguir las negociaciones en la órbita estatal.
El achicamiento de salarios en 2020 hasta su caída real a partir de abril de 2021 se produce tanto en las revisiones de jurisdicción federal como local, poniendo fin a casi dos años y medio sin caídas en términos reales.
En abril, las negociaciones salariales de jurisdicción local cruzaron la línea para colocarse en zona negativa; contracción anual de -0.05%, no obstante, alza nominal de 6.8%. De esta manera, 127 mil 308 trabajadores sujetos en las 3 mil 037 revisiones efectuadas fueron afectados. Es probable que los datos de mayo a julio también reporten caídas. En promedio, durante el primer cuatrimestre, los aumentos ascendieron, respectivamente, 6.8% y 2.2% en términos nominales y reales, cubriendo 522 mil 276 trabajadores en las 11 mil 562 revisiones salariales reportadas.
En lo federal, el haz del castigo salarial atraviesa: abril, -0.5%; mayo, -1.5% y; junio -0.8%. Al primer semestre, se han resuelto 2 mil 859 revisiones salariales, cuyos 966 mil 616 trabajadores, tuvieron incrementos promedio de 4.7% en términos nominales y -0.2% en reales.
En 2020 se llevaron a cabo 23 mil 249 revisiones salariales en la esfera estatal, alcanzando en promedio alzas en términos nominales y reales de 6.1% y 2.44%. Los 715 mil 632 trabajadores sujetos a estas revisiones sufrieron las consecuencias de un severo descenso en el periodo mayo-septiembre; al cierre de diciembre los aumentos pactados en promedio ascendieron a 7.3% y 4.06% en términos nominales y reales, situándose a niveles pre-crisis. Sin embargo, apenas iniciado 2021 las negociaciones salariales fueron nuevamente a la baja.
En 2019 los contratos colectivos de la jurisdicción local mostraron incrementos salariales superiores a lo registrado desde 2001 cuando se situaron en 3.98%. En los primeros diez meses de ese año, los salarios de un millón 220 mil trabajadores tuvieron aumentos promedio de 2.81% en términos reales. Durante noviembre se realizaron 2 mil 911 revisiones salariales que involucraron a 66 mil trabajadores, mismos que obtuvieron incrementos promedio de 2.34% en términos reales y 5.4% nominales; en diciembre los incrementos promediaron 2.93% 5.8% nominales, respectivamente. Beneficiando a 72 mil trabajadores en las 2 mil 601 negociaciones salariales concretadas.
En las revisiones salariales de jurisdicción federal en 2020 la merma fue más severa que en lo local; alzas promedio de apenas 0.92% en términos reales y de 4.7% nominales. Esto significa que los 2
millones 180 mil 286 trabajadores inmiscuidos en las 6 mil 010 revisiones realizadas prácticamente no vieron mejoría alguna.
Un retroceso a lo acontecido en 2019 cuando el promedio anual de estos incrementos fue 1.70% en términos reales; por encima de lo observado desde 2001 (año donde el alza fue del 2.53%). Además, fueron 2 millones 480 mil los trabajadores involucrados, cantidad nunca alcanzada en los registros administrativos y superior en 3.66% a la del año previo.
Coyunturalmente, las presiones inflacionarias asociadas a una insuficiente oferta y mayor demanda en diversos insumos motivada por la reactivación económica gravitan en el deterioro de las remuneraciones.
Empero, es a mi juicio, la falta de democracia y libertad sindical, aún existente a pesar de los históricos reclamos y reformas laborales aprobadas en esa dirección, la causa central de la debilidad reivindicativa obrera.
La ofensiva patronal para hacer cargar el peso de la crisis y de la recuperación económica a costa del bienestar obrero e imponiendo topes salariales con la complacencia, salvo pocas excepciones, de autoridades laborales y del sindicalismo corporativo, pone en riesgo la vigorosidad futura del crecimiento y su carácter redistributivo.
SIC mx
