Huelga en Tornel: Por la defensa salarial y de prestaciones del Contrato Ley de la Industria Hulera
Por: Andrés Peñaloza Méndez
Entrevista con Gerardo Alberto Meneses Ávila, es secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores, de Compañía Hulera Tornel, de Sociedad Anónima de Capital Variable de la República Mexicana.
Gerardo, pusieron las banderas de huelga en las plantas de la llantera Tornel ubicadas en las alcaldías de Azcapotzalco y Miguel Hidalgo en la Ciudad de México y en Tultitlán, Estado de México, ¿cuáles son las principales causas que motivaron este estallido?
“Sí, estallamos la huelga el día lunes 23 a las 3 de la tarde, principalmente, a causa del incumplimiento al contrato ley de la industria de hule.”
Incumplimiento de prestaciones del contrato ley
“Estamos solicitando algunas prestaciones que, no se pagan desde el 2017. Entre ellas: las 40 horas de trabajo, el contrato ley establece que tenemos 40 horas de trabajo y hoy en día estamos trabajando 48 horas, entonces esa es una causa principal”.
Gerardo Meneses, recuerda que “la jornada de 40 horas se ganó el 12 de febrero de 1970, resultado de una huelga que duró 43 días”.
Añade en la lista de prestaciones incumplidas por la patronal de capital indio: “el aguinaldo de 44 días, la prima vacacional de acuerdo a antigüedad de 25 a 31 días.”
Abunda: “Nuestro contrato ley prevé que el Seguro Social lo pague la empresa y en la actualidad, lo estamos pagando los trabajadores.
Los días festivos que tiene todo el país, como el 5 de febrero y 21 de marzo, aquí en compañía Hulera Tornel, los trabajadores sindicalizados lo trabajamos. Igualmente está la parte del artículo 122 que no lo paga la empresa, donde dice que debe dar el 12.5 a salarios devengados por todos los 1,051 trabajadores que somos.
Una prestación prevista en el contrato ley, es el descanso obligatorio dominical; tenemos dos áreas como vulcanización y acabado final que trabajan el día domingo. Esas son las causas sobre las prestaciones.”
Dos años sin incremento salariales
“Una demanda central es el aumento salarial. Como cualquier otro trabajador tenemos derecho a un aumento salarial. A nosotros nos fue otorgado nuestro aumento salarial del 2025, de acuerdo al contrato ley, teníamos que estar cobrando ese aumento salarial a partir del primer minuto del 13 de febrero del 2025, a eso le sumamos que ya llegó el aumento del 2026, entonces nos deben dos aumentos salariales, donde igual en un principio se pactó que se iba a quedar un 7% del aumento salarial del 2025.”
¿Has comentado que les endeudan los incrementos de los dos años recientes puedes abundar sobre el particular?
“El salario más bajo en la empresa se tiene igual que los salarios mínimos que hay en el país. Aquí el tema de fondo es que la empresa no ha cumplido con el ajuste que corresponde a nuestros salarios. Ahorita, estamos de una forma igualatoria a los 315.04 pesos del salario mínimo general del país. El patrón nomás le aplicó el alza al salario mínimo a la categoría más baja del tabulador, aproximadamente a 25 trabajadores porque si no de lo contrario se metería en un problema (nadie puede ganar abajo del salario mínimo legal). Pero, la realidad es que le debe el incremento a más de mil trabajadores su salario del 2025 y del presente año 2026.”
Acompañado en esta entrevista por sus compañeros de lucha Eusebio Sánchez Medina, Brian Israel Ruiz Rivera y Ernesto Jiménez Rodríguez, quienes, junto con otros trabajadores, han enfrentado intentos de despido por parte de la patronal, Gerardo Meneses, subraya:
“Que antes del estallamiento a huelga nosotros acudimos a todas las instancias legales como es el Centro Federal de Conciliación Laboral, la Unidad Política, metimos un recurso ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el 6 de diciembre del 2024, buscamos todos los medios y las formas correctas para tratar de que se pague el contrato ley y no nos quedó otro más que el último recurso que tenemos a los trabajadores, que es el emplazamiento a Huelga.”
El joven secretario general del sindicato Sindicato Nacional de Trabajadores de la Compañía Hulera Tornel, exhorta a que las demandas de la huelga se “escuchen en el país, que esto se difunda, que se vea que el sindicato de Tornel que yo represento no busca afectar los intereses de la empresa; simplemente lo que buscamos es un poco de justicia y que se dé cumplimiento al contrato ley ya que detrás de nosotros igual hay familias; esposa, hijos. Si nosotros cumplimos con nuestras producciones con nuestra jornada de trabajo lo justo es que el patrón cumpla con los salarios y prestaciones hacia nosotros”, remata el entrevistado.
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