Universidad Autónoma Chapingo: Terrorismo laboral y lawfare académico.

Por: Andrés Peñaloza Méndez.

Desde hace más de dos años personal académico de la Universidad Autónoma Chapingo (UACh), ha denunciado terrorismo laboral, expresado en represión y acoso intermitente por parte de autoridades.

Esta emblemática universidad vinculada al sector agronómico para atender fundamentalmente al medio rural y a la agricultura nacional, cuyos orígenes se remontan a 1854, cuenta con un presupuesto anual cercano a los 4 mil millones de pesos para una comunidad de alrededor de 19 mil personas: unos 15 mil 500 estudiantes, diseminados en preparatoria y propedéutico (4.9 miles), en 6 licenciaturas y 22 ingenierías (6.4 miles), en diversas maestrías y doctorados (0.7 miles). La plantilla docente se conforma de mil 200 personas (casi 900 sindicalizadas en el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma Chapingo -STAUACh-); y, 2 mil 300 personas en labores administrativas, la mayoría pertenecientes al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma Chapingo -STUACh-.

Antorcha Campesina es un grupo surgido de los llamados bolcheviques en los años setenta del siglo pasado, cuando se pasó de Escuela Nacional de Agricultura -ENA- a Universidad Autónoma Chapingo. En sus inicios los liderazgos de esta agrupación con retórica de ultraizquierda radical, se encaminaron a una temprana descomposión ideológica y con prácticas porriles; ulteriormente fueron cooptados por el Estado burgués hasta formalizar su adhesión al Partido Revolucionario Institucional (PRI) de Carlos Salinas de Gortari en 1988.

Como uno más de los muchos grupos de presión en las universidades públicas, los intereses de su cúpula, que encabeza Aquiles Córdova Morán, de quien se ha dicho practica métodos gansteriles, tiene presencia en diversos municipios, pero su bastión es Tecomatlán, al norte de Puebla.

Enquistada desde hace décadas en la UACh, Antorcha Campesina, con todo tipo de maniobras oscuras ha logrado encaramarse y dominar el Consejo Universitario y la Administración Central, sobre todo a partir del rectorado de Ángel Garduño García, quien ocupó el cargo de rector interino del 6 de octubre de 2022 al 15 de febrero de 2023, debido a la destitución del rector José Solís Ramírez, acusado de irregularidades tras un paro estudiantil de casi dos meses.

En marzo de 2023, Garduño García, con apoyo de Antorcha Campesina, gana el plebiscito interno para encabezar la Rectoría, en el periodo 2023-2027. El lunes 5 de febrero de 2024, más de cien elementos de la Policía Ministerial de la Fiscalía General de Justicia del Estado de México (FGJEM) ingresaron a las instalaciones de la UACh en busca del rector Garduño, quien tiene orden de aprehensión por violación equiparada en agravio de una alumna que lo denunció por abusar sexualmente de ella en octubre de 2022. Sin embargo, no fue localizado. El 31 de enero de ese año el rector Garduño se encerró con algunos de sus colaboradores en instalaciones de la UACh ante la presencia de la Policía Ministerial Mexiquense en cumplimiento de la orden de aprehensión emitida por el juez de control.

Este hecho refleja, un crispado ambiente que se vive en esta universidad, pionera en América Latina y el Caribe en agricultura. De hecho, todo indica que existen otras demandas por acoso sexual, por lo que desde hace meses estudiantes y colectivos feministas han protestado por la violencia de género permitida por las autoridades.

En 2024 las autoridades maniobran para cambiar el estatuto universitario e imponer uno a modo ante la pasividad estudiantil y del grueso de las y los profesores.

Con el nuevo Estatuto, señalado como «espurio» durante el año en curso han estado hostigando y acosando a quienes no se alinean con ellos; haciendo cambios precipitados, imponiendo una lógica administrativa y burocrática autoritaria sobre la vida universitaria y los programas académicos.

Desaparecieron el Sistema de Centros Regionales Universitarios que venía desde 1976 y están imponiendo sin ninguna consulta de ningún tipo, cambios en diversos Centros (hay 8 centros y 2 unidades regionales); en especial están presionando y amenazando a los Centros de Yucatán (Centro Regional Universitario de la Península de Yucatán) y al Centro de Zacatecas (Centro Regional Universitario del Centro Norte), cambiándoles el nombre y tratando de reducir sus alcances a solo Yucatán y a Zacatecas y amenazándoles con quitarles los grupos de propedéutico y limitarles todavía más los recursos en general y especialmente las contrataciones y renovaciones de quienes, a pesar de todo, se están jubilando por edad.

Luego de la huelga de 30 días, del 3 de marzo al 2 de abril y los acuerdos alcanzados se apreció un repunte y combatividad de las y los profesores, sobre todo sindicalizados. El pliego petitorio, además de demandar aumento salarial, mejoras en prestaciones y jubilaciones, exigía un trato digno y de respecto a la bilateralidad contractual.

Entre los acuerdos alcanzados, las autoridades de la UACh se comprometieron a establecer, de manera bilateral, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género, edad, por estado de gravidez, y atención de casos de violencia, acoso u hostigamiento laboral y sexual.

Pero el incumplimiento de acuerdos es frecuente. En junio se agudizaron los hostigamientos y confrontaciones con actitudes especialmente beligerantes y arbitrarias del jurídico.

Las autoridades de la UACh, con diferente intensidad han mantenido una permanente actitud para socavar la relación con el personal académico sindicalizado. Entre las acciones emprendidas, está la rescisión de contratos y sanciones a docentes a través de la Unidad Jurídica con el propósito de judicializar las relaciones laborales y académicas.

También se denuncia la toma unilateral de decisiones pasando por alto la labor de las comisiones mixtas derivada de la bilateralidad laboral, -gran malestar generó, por ejemplo, la eliminación de hospitales de la Red de Seguros, sin informar a los asegurados-; cambios irregulares en categorías laborales, creciente opacidad en la contratación de personal, falta de respuesta a solicitudes de información, descuentos arbitrarios e ilegales.

El pasado 18 de junio, Aarón de la Rosa Zubrán, el abogado general de la UACh, que por testimonios recogidos es visto como funcionario impresentable, conocido como el «hooligan del jurídico» por su comportamiento de confrontación, ingresó denuncias formales al Agente del Ministerio Público de la Federación, al producirse un connato violento cuando se realizaba una diligencia administrativa relacionada con el despido injustificado del profesor Francisco Zamudio Sánchez, con 50 años de antigüedad, opositor a las reformas a los estatutos universitarios de la UACh promovidas a través de un proceso estimado como autoritario y antidemocrático, por la Rectoría.

La versión de la autoridad sobre este hecho, es contrastada por personal académico, participante en la demostración pacífica afuera de la Unidad Jurídica, al exterior de la UACh, en solidaridad con el profesor Zamudio, para quienes las autoridades distorsionan hechos e inventan acusaciones.

Tal parece que las autoridades de la UACh emprenden una suerte de guerra jurídica, con el propósito de judicializar las relaciones universitarias y, en particular, las laborales; una suerte de lawfare contra la comunidad universitaria con opiniones disidentes.

En octubre de 2024, Saúl Castañeda Díaz, Secretario General del STAUACh y María de Lourdes Ramírez González, Secretaria de Asuntos Laborales, denunciaron que a más de 25 profesores se les han levantado actas administrativas, con argumentos que consideran absurdos y que persiguen allanar la aplicación de castigos desproporcionados y de despidos injustificados.

En diversas oportunidades personal docente de la UACh ha repudiado señalamientos, ideados dolosamente para sustentar acusaciones de orden penal por parte de la actual administración, como las acciones judiciales en contra seis prestigiados docentes, con más de 40 años de trayectoria, dos estudiantes y un ayudante de investigación.

Nos solidarizamos con el personal sindicalizado del STAUACh y nos pronunciamos por el restablecimiento de un ambiente de genuino diálogo universitario y de negociación en condiciones de igualdad, sin desplantes autoritarios e imposiciones y un entorno laboral justo y de trato digno.

El cese inmediato del acoso y persecución contra la plantilla docente y de la querida comunidad chapinguera.

P.d. Al cierre del presente artículo, el STAUACh, emitió el siguiente comunicado:

Chapingo, México a 10 de julio de 2025

A LOS INTEGRANTES DEL STAUACh

En la pasada reunión del 9 de julio de 2025 que sostuvo el Comité Ejecutivo del STAUACh con las autoridades de la administración central se llegaron a diferentes acuerdos entre las partes:

1) Retiro de la denuncia a seis integrantes del personal académico.

Las partes acuerdan:

1.1 El Titular de la oficina de la Abogacía General retirará, a más tardar a las 12:00 horas del día 10 de julio del presente año, la querella ante la Fiscalía General de la República en contra de los seis profesores denunciados el día 19 de junio del presente año.

1.2 No tener injerencia en asuntos de índole particular entre personas integrantes de la Universidad Autónoma Chapingo. En caso de existir, cada particular lo atenderá y conducirá en las instancias correspondientes conforme a su derecho convenga.

1.3 Emitir un comunicado en conjunto que llame a las y los integrantes de la Universidad a continuar trabajando por la estabilidad y progreso de la Institución, ejerciendo su derecho a manifestarse con respeto a las personas, representaciones y las autoridades, evitando ofensas, agresiones y daño moral.

2) Alto al acoso entre Integrantes de la Universidad y Respeto a la Normatividad de la Institución y Contrato Colectivo de Trabajo UACH-STAUACh.

2.1 Las partes se comprometen a privilegiar y anteponer en todo momento el diálogo directo y las estrategias de conciliación necesarias, como canales para la resolución de conflictos laborales, económicos y en general cualquier tema de interés mutuo, previo a emisión de cualquier tipo de publicación, documento y/o comunicado hacia el interior y exterior de la Universidad, con el fin de cuidar el bienestar de las y los integrantes de la Universidad, la imagen y el prestigio institucional; así como contribuir a su desarrollo y crecimiento.

2.2 Las partes acuerdan dar constancia y/o evidencias al STAUACh del cumplimiento de cualquiera de las etapas plasmadas en la cláusula 11 del Contrato Colectivo de Trabajo UACH-STAUACh, que conlleva el proceso de investigación administrativa a cualquier del personal Académico de la Universidad, y que sean solicitadas al Titular de la Abogacía General de la UACh.

3) Conformación y trabajo de las comisiones mixtas.

3.1 Las partes establecen el compromiso de reactivar a la brevedad la conformación y funcionamiento de las Comisiones Mixtas, para definir y atender sus agendas de trabajo en sus respectivos ámbitos de competencia.

4) Reglamento interno de trabajo y determinación de carga académica.

4.1 Las partes establecen el compromiso de elaborar en el transcurso del primer semestre del ciclo escolar 2025-2026, una propuesta integral del Reglamento Interno de Trabajo del personal Académico de la UACh que contemple la determinación de la carga académica.

Estos acuerdos fueron el resultado de una negociación en la que contamos con el respaldo y la fuerza de todas y todos los agremiados. Se trata de acuerdos iniciales, ya que como todos los integrantes del Sindicato reconocemos, falta mucho por hacer y defender colectivamente. Únicamente con la activa participación, orientación y respaldo de todos los afiliados podremos continuar manteniendo negociaciones firmes con las autoridades.

¡El STAUACh unido jamás será vencido!

COMITÉ EJECUTIVO

SIC mx