Desplome del 70 al 80% en la actividad de Audi México.
Por: Andrés Peñaloza Méndez.
Pero qué necesidad
Para qué tanto problema
Mientras yo le quiero ver feliz, cantar, bailar
Reír, soñar, sentir, volar
Ellos le frenan
Juan Gabriel
- Se prevé hundimiento alrededor del 70% al 80%, en la producción y las exportaciones de Audi México en el primer bimestre del año.
- Panorama distinto para el mismo periodo de 2023 cuando la variación anual, mostró un aumento del 42.3% en las exportaciones, 36% en las ventas al mercado interno y una ligera disminución en la producción del 7.4%.
- Tan sólo en los primeros ocho días de huelga, la producción, las exportaciones y las ventas en el mercado interno, arrojaron variaciones negativas de 72.6; 76.7 y 13.7%, respectivamente, al cierre del primer mes del año.
- El domingo 18 de febrero, el 53.3% de los sindicalizados, acordaron levantar la huelga estallada el 24 de enero. Resta una semana para evitar un derrumbamiento mayor en los indicadores de actividad de Audi México; por lo que dependerá de la directiva garantizar las condiciones necesarias para desplegar la pericia obrera.
El domingo 18 de febrero de 2024, 2,220 trabajadores sindicalizados de la planta de Audi en San José Chiapa, estado de Puebla, votaron a favor del acuerdo alcanzado con la empresa para un aumento salarial global del 10.5%, dividido en un 7% directo al salario y 3.2% en prestaciones.
No acudió a votar el 19.5% y, en contra, se manifestaron 1,128 afiliados, 27.1% de los 4,161 afiliados al Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi).
¿Qué tan equilibrado es el acuerdo de revisión contractual?
El hecho de que 46.6% de los afiliados al Sitaudi, no haya avalado el acuerdo con la empresa alemana, sea por no acudir a votar o hacerlo en contra, expresaría desacuerdos y dudas acerca del alcance del proceso de revisión contractual.
Un cambio central fue la fecha de la revisión de contrato, el cual habrá de convenirse antes del 16 de junio de cada año o en su defecto, estallar la huelga ese día.
La excepción es este primer año, prolongando la vigencia del contrato a 17.5 meses y no doce. Los incrementos salariales futuros se aplicarían a partir del 16 de junio y no habría retroactivo al 1 de enero de 2025.
Las condiciones adicionales obtenidas en utilidades, prima vacacional y fondo de ahorro, de alguna forma compensarían los 5.5 meses adicionales por la extensión del contrato (del 1 de enero al 15 de junio de 2025).
En utilidades, la empresa pagará el 10% completo sin topes establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), aplicable únicamente para el reparto del próximo mayo de 2024. Los subsiguientes años si se contemplarían los topes.
Se consigue un 8% adicional a la prima vacacional, aplicable al 1 de julio de 2024, sin retroactividad y excluyendo a quienes cumplan años entre el 1 de enero al 30 de junio de 2024.
Se adiciona 1.0% al fondo de ahorro a partir del 1 de julio de 2024, fecha de reinicio del nuevo ejercicio de ahorro y desde ese momento el ahorro sería de 3% semanal.
El restante de prestaciones se aplica conforme al convenio.
El secretario general del Sitaudi, César Orta Briones, sensible a la inconformidad expresada en urnas, indicó que la no retroactividad “no es algo que esté escrito en piedra” y “buscaremos ahí algún retroactivo o algún pago único con la empresa como para resarcir esa parte, ese daño o ese lapso que los trabajadores no tuvieron un aumento a partir del primero de enero de 2025”.
Quedan diversos pendientes a resolver, como la extensión por un año del contrato de los 800 trabajadores eventuales ofrecida en su momento por la empresa y la eventual basificación de quienes han sido recontratados en más de dos ocasiones y en algunos casos, hasta cuatro o cinco recontrataciones.
Para el sindicato de Audi fortalecer la democracia interna y ampliar la participación de la base trabajadora será fundamental para seguir haciendo historia en el mundo laboral y mejorar sus condiciones.
Para el Grupo Volkswagen, dueño de Audi México, recordarles que veinticinco días de huelga y tres meses infructuosos de negociaciones previas, conmina a tener directivos que asuman con empatía, responsabilidad y transparencia las negociaciones contractuales pues como decía el cantante Juan Gabriel, “pero que necesidad, para qué tanto problema” si desde el inicio se hubiera ofrecido una propuesta razonable para evitar, la primera huelga, en su planta ubicada en San José Chiapa, estado de Puebla, inaugurada en 2016.
SIC mx
